Mientras el alcalde pretendía subirse el sueldo un 22%, escatima un 1% a los trabajadores

El equipo de gobierno tricantino torea a los trabajadores municipales

Comisiones Obreras impugna los presupuestos municipales por incumplir los acuerdos entre la Administración y los Sindicatos

* N.G.

Mientras el equipo de gobierno del PP pretendía subir, con la aprobación de los presupuestos municipales, un 22% el sueldo del alcalde y un 17% el de los concejales con dedicación exclusiva, además de aplicar una importante subida a los cargos de confianza, elegidos a dedo, y contratar cinco asesores más, a los trabajadores municipales, que ocupan sus puestos tras superar exámenes selectivos, les torea un 1% anual, aplicable tras el acuerdo firmado entre la Administración y la Organizaciones Sindicales el 25 de septiembre de 2006, sobre las medidas retributivas y oferta de empleo público para los años 2007/2009.

El Ayuntamiento de Tres Cantos, desde que Folgado ocupa la alcaldía, es el único ente municipal que no aplica este acuerdo, no solo en el actual presupuesto, ya que tampoco se aplicó en el anterior, después de que se prorrogaran los de 2006, lo que significa que la deuda que mantiene el PP con los trabajadores municipales se eleva al 3% por esta cuestión, diferente al incremento anual aplicable en función del IPC.

Mientras los Ayuntamientos de la zona aplican el acuerdo, Tres Cantos ha ido vendiendo la moto a los representantes de los trabajadores, asegurándoles que iba a hacer una valoración de los puestos de trabajo, pero como ya viene siendo habitual en el actual gobierno municipal, no suelen cumplir nada de lo que se comprometen, por lo que han pasado los meses sin que se haya llegado a negociar este aspecto.

Acuerdo claro
Ante esta grave situación, Comisiones Obreras, ha interpuesto una reclamación contra la aprobación inicial del presupuesto municipal, donde argumenta claramente el acuerdo alcanzado entre ambas partes y que el PP de Tres Cantos se niega a cumplir, mientras, tal como se asegura desde el propio sindicato, el resto de municipios de la zona, con un gobierno del mismo color político, sí han aplicado estos porcentajes.

El acuerdo alcanzado en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas es claro en su redacción, ya que asegura que los aumentos retributivos relacionados con pagas o complementos no podrán ser absorbidos o compensados por mejoras retributivas conseguidas en acuerdos previos. Esta reclamación, presentada en el Ayuntamiento, solicita la inclusión del porcentaje del 1% de la masa salarial como incremento de las retribuciones brutas, que de no cumplirse servirá como paso previó para utilizar otra vía que obligue al Ayuntamiento a acatar la ley, aunque en este caso argumenta que este porcentaje se pagan con unas cantidades reconocidas en Convenio, pero que no llegan a consolidarse.

Subir »