Apuesta firme por el empleo normalizado de APMIB y su Servicio de Integración Laboral

Capacitada bolsa de trabajadores puesta a disposición de los empresarios

* A.M.
La Asociación de Empleados de Iberia Padres de Minusválidos (APMIB) y su Servicio de Integración Laboral (SIL), han iniciado una nueva oleada de acciones y propuestas encaminadas a la llegada al empleo normalizado de personas con discapacidad. Desde el SIL, un amplio grupo de profesionales especializados, trabajan y actúan  como intermediarios entre las personas  que demandan un empleo y las empresas que solicitan trabajadores con discapacidad. 

Este Servicio, que cuenta con el apoyo de diferentes entidades colaboradoras, espera poder ampliar su número de trabajadores ya  insertados con la integración de otros en empresas de Madrid y de Colmenar Viejo y su comarca. La Asociación de Iberia, en su interés de dar una atención integral a las personas con discapacidad, realiza diferentes acciones de formación y empleo, al entender que en la vida de cualquier persona resulta vital poder tener su puesto de trabajo y así poder cumplir parte de sus expectativas de realización personal.

La Asociación y sus profesionales dedicados a la formación y al empleo, conocedores de la importancia que la formación profesional y ocupacional tiene en las actuales políticas de empleo, da respuesta a esta realidad de una forma teórica y práctica que incluye el apoyo y formación de los trabajadores pero también acciones de ajuste-perfil del trabajador- y vinculo de comunicación e información-incentivos y beneficios fiscales- con la empresa contratante.

Una llamada al empleo y a la contratación
El Servicio de Integración Laboral es una intención de proporcionar empleo a las personas con discapacidad y una propuesta de contratación de estos a los empresarios y empresas. Dirigido a todas aquellas personas con discapacidad, en situación de desempleo o mejora de empleo y mayores de 18 años. Un servicio dirigido al tejido empresarial, que solicitante de personal podrá acceder a una importante y capacitada bolsa de empleo y trabajadores.

Apoyo a los trabajadores
El protocolo de actuación se inicia con la valoración, mediante entrevistas individualizadas, de cada uno de los trabajadores con el fin de poder definir su perfil profesional y acciones de orientación socio-laboral y atención personalizada que incluyen información y asesoramiento en la búsqueda de empleo y asuntos laborales o formativos.

Con la llegada al empleo, los profesionales del SIL realizan actuaciones de intermediación laboral entre la empresa y el trabajador. Ya en su puesto de trabajo y empresa, se realizan labores de seguimiento y apoyo en cuanto a condiciones de trabajo, nivel de satisfacción de las partes y relaciones sociales.

Información y apoyo para los empresarios
Que el puesto de trabajo sea ocupado por un trabajador rentable es el interés de todas las partes. Para que así sea, se comienza analizando las ofertas de empleo y puestos de trabajo y realizando la selección de candidatos en función del perfil laboral solicitado.

Otras acciones para con el empresario, pasan por informarle y asesorarle sobre subvenciones, ayudas económicas, ventajas fiscales y bonificaciones.

El proceso concluye con puntual seguimiento y evaluación del trabajador en su inserción laboral en la empresa.

Como se sabe, la legislación española recoge que los empresarios pueden disfrutar de incentivos al contratar a trabajadores con discapacidad en el supuesto de contratos indefinidos ordinarios, contratos temporales de Fomento de Empleo, contratos para la formación, contratos en prácticas o de interinidad y al fomento de la contratación indefinida

Promoción del Empleo
Se denominan Empresas de Economía Social aquellas que entre otros objetivos promueven el empleo de las personas con discapacidad.De la contratación de estas empresas públicas y privadas, y de la creación de Centros Especiales de Empleo (CEE), depende en gran medida que las personas con discapacidad puedan llegar al empleo.

La legislación vigente obliga a que las empresas públicas y privadas con más de 50 trabajadores, tengan que contratar por lo menos un 2% de personas con discapacidad.
Alternativas a esta medida pueden ser las acciones de patrocinio y donaciones y contratar servicios a las entidades que promueven a las personas con discapacidad desde sus CEE y otros servicios.
Por otra parte, los CEE, son empresas – sujetas a la competencia- ocupadas por un mínimo del 70% de productivos trabajadores con discapacidad.Que además, mediante programas de formación y apoyo, de ajuste laboral, personal y social posibilitan la transición al posible empleo normalizado de estos trabajadores.

Un nuevo modelo de empleo normalizado ha emergido estos últimos años: los Enclaves Laborales.Algo así como el dicho de “si Mahoma no va a la montaña…” Si una empresa contrata productos y servicios a un CEE, estos desplazan a sus trabajadores a esa empresa contratante.
El beneficio es doble, al laboral añádase el de incluirse y relacionarse con otras personas y en otros entornos.

Responsabilidad Social Corporativa
Cada vez más el ciudadano, convertido en el mismo trabajador, público o cliente, traduce o percibe con claridad las acciones de financiación y colaboración que realizan las empresas como una devolución que estas hacen a la sociedad y a la Economía Social en forma de apoyo a la ciencia, cultura, educación, actuaciones medioambientales, colectivos desfavorecidos...
Desde no hace tanto tiempo, como concepto, este apoyo es conocido como Responsabilidad Social Corporativa (RSC): practicas y actividades filantrópicas que las empresas realizan de forma voluntaria.Añadir al balance económico el balance social.
El sector público y el Estado Social, necesitan de estos valores y buenas prácticas de RSC, que además muchas empresas inician por las propias con sus trabajadores.

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