Buscará facilitar la llegada al empleo en empresas ordinarias de personas con discapacidadumnos del Graham Bell visitan la ciudad francesa de St. Jeanolmenar Viejo

Convenio entre ECA Caja Madrid y Asociación de Iberia 

* A.M.
Por cuarto año consecutivo la Asociación de Empleados de Iberia Padres de Minusválidos (APMIB) y la entidad cajera han firmado un convenio de colaboración que posibilitará la llegada al empleo en empresas ordinarias de personas con discapacidad.

El Programa ECA de la Obra Social de Caja Madrid, facilita esta inserción laboral y lo hace desde un modelo de financiación abierto y diferenciando niveles, al proporcionar más ayudas a quienes tienen mayor necesidad de apoyo.
Con la firma de este nuevo convenio, la APMIB y Su Servicio de Integración Laboral, espera añadir nuevos empleados que se sumen a los más de 20 que este proyecto ya ha promocionado tras los acuerdos anteriores.

En este novedoso programa, puesto en marcha hace cuatro años, los beneficiados acceden a empresas ordinarias, y el objetivo es ofrecer una mayor igualdad de oportunidades a todos los colectivos vulnerables en el empleo: personas en situación de exclusión social y personas con discapacidad.
Obra Social Caja Madrid, ha contado para llevar a cabo este programa, con el Instituto Universitario de Integración en la Comunidad(INICO) de la Universidad de Salamanca para las labores de gestión, evaluación e investigación.

INICO tiene como finalidad la realización de acciones de investigación, formación y asesoramiento encaminadas a potenciar, facilitar y mejorar las condiciones de vida de las personas en situación de desventaja social.

Es así, como el programa ECA en una primera fase ha investigado el impacto de dicho programa en la calidad de vida y de autodeterminación de las personas con discapacidad y difícil empleabilidad; a la que ha seguido una segunda que ha ampliado su campo de análisis a personas con autismo, enfermedad mental o en situación de exclusión social.

Los primeros datos de esta investigación, apuntan que en cuanto a su formación un 36% tienen estudios primarios, un 15,7% FP y el 14,6% de ellos tiene algún curso de garantía social. El mismo porcentaje (12,4%) es para los que tienen estudios de secundaria y para los que no han recibido ningún tipo de formación.El 7,9% han recibido educación especial y tan solo el 1,1% tiene formación universitaria.
Los últimos datos oficiales, respecto al desempleo en el sector, dan la cifra de un 68% de personas con discapacidad en edad laboral que no encuentra trabajo.

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